Интерактивный портал

службы занятости населения

Республики Башкортостан

Войти через госуслуги

ВНИМАНИЕ! Опрос работодателей на тему "Доступность трудовых ресурсов"

Уважаемые работодатели!

В целях улучшения состояния инвестиционного климата в Республике Башкортостан по направлению «Доступность трудовых ресурсов» приглашаем принять участие в исследовании. Ваши ответы помогут совершенствовать формы и методы работы Центров занятости населения республики. Благодарим за сотрудничество!
 
 
СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ
1. 1. Укажите наименование предприятия *
1. 2 . Укажите вид экономической деятельности *
1.3. Укажите муниципальное образование, в котором находится предприятие *
2. Укажите среднесписочную численность работников предприятия *




3. В течение последнего года приходилось ли предприятию искать сотрудников ? *


4. Какие способы поиска кандидатов в основном используются на предприятии ?








5. Оцените эффективность различных способов поиска кандидатов на вакантные рабочие места по пятибалльной шкале, где «1» - совершенно не эффективно, «5» - очень эффективно
5.1. ОБРАЩЕНИЕ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ





5.2. ОБЪЯВЛЕНИЕ В СМИ (в газетах, по радио, на телевидении)





5.3. ОБЪЯВЛЕНИЕ НА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛАХ





5.4. ПОИСК С ПОМОЩЬЮ КОЛЛЕГ И ЗНАКОМЫХ





5.5. ОТБОР ИЗ РЕЗЕРВА КАНДИДАТОВ, СФОРМИРОВАННОГО ПРЕДПРИЯТИЕМ





5.6. ВЫЕЗД В ДРУГИЕ РЕГИОНЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДБОРУ КАДРОВ (ярмарки вакансий и др.)





5.7. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПРАКТИКУ И СТАЖИРОВКУ





5.8. ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ СТУДЕНТОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗА СЧЕТ ПРЕДПРИЯТИЯ





5.9. Укажите наиболее эффективный поиск кандидатов на вакантные рабочие места на вашем предприятии
6.Укажите количество времени, которое в среднем тратится на поиск сотрудников необходимой квалификации (В НЕДЕЛЯХ):
6.1. По должностям категории «Руководители»
6.2. По должностям категории «Специалисты»
6.3. По должностям категории «Рабочие»
7. Оцените профессионализм принятых работников («1» - абсолютно не удовлетворены, «5» - полностью удовлетворены»)





8. Укажите профессии, по которым предприятию наиболее сложно найти подходящих кандидатов на трудоустройство (не более 5-ти)
9. Оцените уровень временных, финансовых затрат на поиск сотрудников необходимой квалификации для бюджета предприятия





10. Укажите что входит в состав затрат предприятия на поиск сотрудников необходимой квалификации ?
11.1. Укажите, какими услугами службы занятости населения пользовалось предприятие в целях подбора необходимых кадров










11.2. Укажите, в каких мерах кадрового обеспечения, предлагаемых центром занятости населения, заинтересовано предприятие в целях подбора необходимых кадров










12. Использует ли предприятие для поиска подходящих работников портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru) или Интерактивный портал службы занятости населения Республики Башкортостан (rabota.bashkortostan.ru) ?



13. Известно ли предприятию, что Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена обязанность работодателей систематично предоставлять информацию о вакансиях в государственную службу занятости населения ?




14. Каковы основные проблемы, возникающие при подборе необходимых работников через государственную службу занятости населения ?



15. Ваши предложения по повышению качества и доступности услуги по содействию в подборе необходимых работников





*
 
 
 
 
 
 
 
Яндекс.Метрика